„SIRIN Development“: investicijos į žmones padeda siekti ambicingų verslo tikslų

Per pastaruosius ketverius metus 40 proc. savo darbuotojų skaičių išauginusi bendrovė "SIRIN Development" pastebi, kad skaitmeninių technologijų ir dirbtinio intelekto amžius reikalauja naujų kompetencijų.

Tarptautinių projektų valdymas, nauji dirbtinio intelekto įrankiai, komandų sąveika ir ugdančioji lyderystė – su šiais iššūkiais susiduria kiekvienas, žengiantis į logistikos sritį.

Kompetencijas augina ambicija

„Skaitmeninių technologijų ir dirbtinio intelekto era kelia iššūkių visiems – nuo sandėlio darbuotojo iki aukščiausio lygio vadovų. Mūsų įmonė stato ateities logistikos parkus, kuriuose diegiamos išmaniosios sistemos, integruojamos saulės elektrinės, diegiamos inovacijos, taigi mūsų darbuotojai turi mąstyti drąsiai ir sekti technologijų pažangą“, – teigia „SIRIN Development“ personalo skyriaus vadovė Natalija Klimavičienė.

Pasak jos, daugelis naujų kompetencijų, ypač susijusių su tvarumu, dar tik formuojasi. Atsinaujina komanda, atsiranda naujų įgūdžių. Per pastaruosius trejus metus įmonės darbuotojų skaičius augo po 13–15 proc. per metus, tikimasi, kad po metų jų bus beveik dukart daugiau nei 2020-aisiais. 2025 m. „SIRIN Development“ jau valdo 500 tūkst. kv. metrų nekilnojamojo turto Baltijos šalyse. Ambicija didelė – iki 2028 m. įmonė planuoja išvystyti net 1 mln. kv. m ploto logistikos nekilnojamojo turto Baltijos šalių regione.

„Viena iš mūsų vertybių yra augimas – augti ir versle, ir organizacijoje, ir asmeniškai. Tik taip galime įgyvendinti ambicingus tikslus. Kasmet vertiname darbuotojų kompetencijas veiklos vertinimo metu, identifikuojame stiprintinas vietas. Be to, kasmet atliekame ir įsitraukimo tyrimą, kuris atspindi tobulintinas sritis. Visa tai leidžia tobulėjimą nukreipti tikslingai – mokymais, mentoryste ir tarptautinėmis programomis“, – pasakoja N. Klimavičienė.

Visi „SIRIN Development“ darbuotojai dalyvauja bendruosiuose mokymuose. Vadovai papildomai dalyvauja individualios lyderystės programose, bendradarbiaujant su Londono verslo mokykla, Harvardo verslo mokykla ar Švedijos ekonomikos mokykla. Jie taip pat skatinami dalyvauti tarptautinėse konferencijose Portugalijoje, Didžojoje Britanijoje, Olandijoje, JAV ir kitose šalyse.

Pasak N. Klimavičienės, mokymų fondas kasmet didėja – darbuotojai patys siūlo mokymų temas, o vadovai padeda suderinti planus su individualiais veiklos vertinimo tikslais. Mokymų temos varijuoja nuo lyderystės, projektų valdymo, derybų iki naujausių dirbtinio intelekto įrankių.

Naujas biuras – nauji iššūkiai

„Verslas šiandien daug kalba apie ekologiją, aplinkosaugą ir tvarumą. Vis tik pasaulyje vis dažniau kalbama, kad tvarumas yra investicija ne tik į pastatus, bet ir į žmones – patogi darbo aplinka, žaliosios zonos, laisvalaikis, mokymai – visa tai skatina motyvaciją ir produktyvumą“, – pastebi N. Klimavičienė. Anot jos, bendrovės vertybė – augimas, taigi siekiama suteikti visus reikalingus įrankius žmogui augti.

Plečiantis komandai, dar vienas natūralus įmonės augimo etapas – kraustymasis į naująją būstinę Vilniaus centrinėje verslo zonoje. „Hero Business Centre“ pastatas atitinka „BREEAM Excellent" ir „WELL Gold“ standartus, kurie garantuoja aukštą energinį efektyvumą ir darbuotojų gerovę. Bendrovės požiūriu, modernūs biurai – ne tik erdvė, bet ir įsipareigojimas dirbti šiuolaikiškai, tvariai, atsakingai.

Nuoroda į straipsnį: https://www.alfa.lt/verslas/verslo-naujienos/sirin-development-investicijos-i-zmones-padeda-siekti-ambicingu-verslo-tikslu/368751/